Recruitment Advisory: Valores diferenciales
1. Visión Integral de la Empresa y del Candidato
Buscamos que existan sinergias profundas entre la empresa y el candidato analizando no solamente los requerimientos técnicos del proceso (necesidades de la empresa y competencias del candidato), sino también los aspectos humanos porque, aunque no son tan evidentes, juegan un papel decisivo tanto para la empresa (encaje con la cultura de compañía, estilo personal del manager y de su equipo) como para el candidato (motivadores y rasgos de personalidad).
2. Eficiencia Metodológica y Tecnológica
Optimizar las oportunidades de sinergia que pueden existir entre empresa y candidato exige que gestionemos con precisión, agilidad y profundidad importantes cantidades de información, por lo que consideramos esencial aplicar tecnología y una metodología de trabajo bien definida tanto para analizar las necesidades de ambas partes como para gestionar con eficiencia todo el proceso.
3. Compromiso, Confidencialidad y Transparencia
Hay 3 valores clave que guían nuestra actuación como Recruitment Advisors: Compromiso, Confidencialidad y Transparencia. Estos valores se materializan de forma concreta en los estándares de exigencia que nos fijamos para responder a las expectativas de los dos beneficiarios de nuestro trabajo: el cliente y el candidato.
4. Customized Recruitment Solutions
La propuesta de soluciones de Areté en el área de Recruitment Advisory se basa en ofrecer el máximo nivel de flexibilidad, tanto a la hora de dar respuesta a cualquier petición de la empresa en la que necesite incorporar talento -independientemente del área funcional o del nivel de la posición (para lo que aplicamos de forma modular nuestro marco metodológico)- como en cuanto a los posibles marcos de colaboración con los que podemos trabajar: